В течение какого времени можно отменить постановления о прекращении уголовного дела или уголовного преследования?

Прокуратура Чердаклинского района разъясняет, что Федеральным законом от 12 ноября 2018 года №411-ФЗ уточнены нормы Уголовно-процессуального Кодекса Российской Федерации об отмене постановления о прекращении уголовного дела или уголовного преследования.

Так, статья 214 УПК РФ дополнена положением, устанавливающим годичный срок, в течение которого прокурор или руководитель следственного органа вправе отменить постановление о прекращении уголовного дела или уголовного преследования.

По истечении одного года такая отмена допускается ... Читать дальше »

Какой размер ежемесячных выплат установлен лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства

1 группы?

Прокуратура Чердаклинского района разъясняет, что 07.03.2019 Президент Российской Федерации подписал Указ №95 о внесении изменений в Указ от 26 февраля 2013 года №175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы».

С 1 июля 2019 года увеличивается размер ежемесячных выплат неработающим родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы.< ... Читать дальше »

Какая разница между трудовым и гражданско-правовым договором?

Прокуратура Чердаклинского района разъясняет, что согласно ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие ... Читать дальше »