Заключение трудового договора обязательно при работе на «удаленке»

С 1 января 2021 года вступает в силу Федеральный закон от 08.12.2020 №407-ФЗ о регулировании работы на «удаленке». Так, вносятся поправки в главу 49.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Закреплено определение понятия "дистанционная (удаленная) работа". Предусмотрено, в частности, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Предусмотрено, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для не оформления с ним трудовых отношений и применения «серых схем» выплаты заработной платы.

Гражданам, обладающим информацией о случаях выплаты заработной платы в «конвертах», предлагаем незамедлительно сообщать об этом в прокуратуру района по телефонам 8-84231-2-31-93 и 8-84231-2-36-65. Также по данному вопросу можно обратиться по электронной почте: che@ulproc.ru

Помощник прокурора

Чердаклинского района                                                                            Е.И. Лобачева